Juridisch Advies op het gebied van Arbeidsrecht
Als we het hebben over P&O of HRM dan hebben we het ook over arbeidsrecht. Geen ondernemer kan er omheen als hij personeel in dienst heeft, dan heeft hij daar juridische verantwoordelijkheden over.
In de normale dagelijkse gang van zaken, reiken die verantwoordelijkheden niet veel verder dan het opstellen van een contract en het handhaven van personeelsbeleid.
Maar wat doe je wanneer er andere zaken een rol gaan spelen. Nieuwe afdelingen met nieuw personeel, reorganisatie, personeelsoverschot, werkgevers/werknemersconflict, bedrijfsovername...
Je wilt als organisatie de kwaliteit van je werkzaamheden waarborgen en goed zijn voor je personeel. Welke rechten moet je dan handhaven met betrekking tot je werknemer en welke rechten heb je als werkgever? Wat wordt er van mij, als organisatie, verwacht als de situatie onstaat dat we naar de kantonrechter moeten. Wat verwachten een UWV en CWI ( werkbedrijf ) van mij als ik een ontslag aanvraag indien.
Voor al deze vragen en meer kun je natuurlijk een jurist inschakelen maar dat is vaak wel meteen een oplossing die flink in de papieren kan lopen.
We Go kan ervoor zorgen dat men alleen een jurist hoeft in te schakelen op het moment dat dit echt nodig is, bijvoorbeeld in het katongerecht. De procudure die hieraan vooraf gaat en al de juridische vraagstukken die daarmee gepaard gaan kunt u ook aan We Go voorleggen.
Onze experts kunnen u helpen en van alle informatie voorzien die u, mocht dat nodig zijn, weer aan uw advocaat kunt overleggen.
Zit u in een situatie waarbij u graag zou willen weten wat uw mogeiljkheden zijn op arbeidsrechtelijk gebied. Bel We Go people!