Geen traditionele detachering
Wanneer we spreken over detachering vanuit We Go, dan hebben we het niet over de traditionele vorm van detachering: " u heeft een vacature voor tijdelijk inzetbaar personeel en zoekt een passende kandidaat binnen een aanvaadbare termijn..."
We Go heeft er voor gekozen om geen werving & selectie aan te bieden. Dit is gedaan vanuit het oogpunt om de overhead van We Go zo laag mogelijk te houden en daardoor u als opdrachtgever zoveel mogelijk te laten profiteren van de laagst mogelijke kosten.
Betekent dit dan dat wij u niet kunnen helpen met een tijdelijk vervulbare vacature? Nee!
Wij zijn er trots op dat wij over een breed netwerk beschikken met daarin onder andere betrouwbare partners op het gebied van detachering met werving & selectie. Wij brengen u in deze gevallen dan ook graag in contact met deze organisaties.
Wat We Go dan wel doet in het kader van detachering? Wij zetten detachering in als onderdeel van onze inzet naar de collega's die wij op de payroll hebben staan. Hierdoor kunnen wij, als een opdracht onverhoopt teneinde komt, toch weer een passende opdracht voor onze collega aandragen, door deze naar een nieuwe opdrachtgever te detacheren.
Dit concept van het combineren van Consultancy, Payrolling en Detachering is Uniek in zijn soort en biedt u als opdrachtgever een scala aan mogelijkheden om uw bedrijfsvoering optimaal te laten functioneren.
Stel u heeft te maken met een reorganisatie en het lijkt erop dat u daarna een overschot aan personeel zult hebben, wat zijn dan uw mogelijkheden om de reorganisatie zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.
Wij willen u daartoe een voorbeeld van een dergelijke situatie schetsen:
Wanneer een organisatie zichzelf gedwongen ziet om te gaan reorganiseren komen er heel veel zaken op je af. Een van die zaken heeft betrekking op de personele bezetting. Wanneer het bij de werknemers duidelijk wordt dat er arbeidsplaatsen op het spel komen te staan, ontstaat er onrust op de werkvloer. Dit resulteert meestal in een minder goed presterende afdeling. Juist tijdens een reorganisatie is het belangrijk dat de organisatie zo goed mogelijk blijft presteren.
Bij een mogelijk overschot aan personeel wordt er vaak al rekening gehouden met een bepaald percentage natuurlijk verloop, echter er zijn altijd medewerkers die je liever niet ziet gaan en zeker niet in zo'n situatie. Het zijn toch vaak de toppers die als eerste een andere uitdaging buiten het bedrijf weten te vinden. Dit kan leiden tot een cascade-effect. Als er een gaat volgen er meer. Wat achterblijft zijn de mensen die het verschil moeten opvangen terwijl de werkdruk enorm is gestegen, een hoger ziekteverzuimcijfer is een reëele mogelijkheid. En ondertussen moet ook de reorganisatie nog steeds in goede banen worden geleid. Kan dit ook anders? Jazeker!
Door de professionals van We Go in een vroeg stadium te betrekken bij de reorganisatie kunnen wij u helpen deze te begeleiden, zowel op het gebieid van advies als personele bezetting. We Go kan de mensen die u echt niet wilt/kunt missen, tijdelijk overnemen in de payrolling. Dit zorgt ervoor dat er rust komt op de werkvloer. De werknemers in kwestie zijn nu immers verzekerd van een baan, ongeacht de uitkomst van de reorganisatie. Voor uw onderneming betekent dit dat u zich geen zorgen hoeft te maken over een eventueel verloop van personeel die u nu heel hard nodig heeft. Dit geeft de ruimte om u volledig te concentreren op uw taken binnen het proces van de reorganisatie.
Wanneer dit proces van herstructureren achter de rug is en u zicht heeft op de aantallen van een mogelijk personeelsoverschot, kunnen wij voor deze mensen onze detacheringstak inzetten om hen bij een passende nieuwe opdrachtgever te plaatsen.
Voordeel voor de werknemer is behoud van werk.
Voordeel voor de werkgever is geen jurische procedures of dure outplacement trajecten waarbij de uitkomst niet wordt gegarandeerd!
Als bovenstaand voorbeeld u aan het denken heeft gezet en u graag zou willen weten hoe dit voor u en uw werknemers kan worden gerealiseerd? Neem dan contact met ons op!